2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】第I部分单选题（50题）1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:提升员工自身素质答案：C2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:确认培训时间D:准备相关资料答案：B5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D6.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:有利于提高组织环境适应能力答案：C7.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:①②④③专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：C9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D10.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评参照性标准体系答案：A11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位纵向分级答案：A15.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织承诺专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织效率答案：C16.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:品质导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D17.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:组合薪酬结构答案：A18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:5D:10答案：D19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:功能性C:要素性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构性答案：B20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:德尔菲预测...