专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库必考题第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:奉献C:效率D:敬业答案：D5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:找主管进一步协商D:按照主管的要求做事答案：D6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正相关D:不相关答案：B8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：D10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D13.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：B14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D15.学习能力测评的方式不包括()。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试B:心理测验C:投射测验D:情境测验答案：C16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训内容D:培训计划答案：C17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:年D:月答案：D18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响答案：D19.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效度B:准度C:精度D:信度答案：D20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为...
