专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】第I部分单选题（50题）1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:节约培训成本C:消除片面需求D:争取员工支持答案：C2.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:决策层D:参谋层答案：C3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:事前C:初始D:中期答案：B5.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:技术工资制D:薪点工资制答案：C6.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：A7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:专家演讲学习班C:替补训练D:角色扮演答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:后继效应C:首因效应D:优先效应答案：A9.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：A10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D11.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:主观能动性C:时间性D:客观规律性答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:股票期权C:绩效工资D:基本工资答案：B14.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:审慎D:慎独专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B17.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:适用的法律不同C:主体性质及其关系不同D:主体资格不同答案：C18.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:选优原则D:合理性原则答案：A19.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的管理费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C21.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作结果C:工作行为D:工作流程答案：B22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:家庭消费D:政府购买答案：A23.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:可衡量性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
