专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:新的循环D:组织实施答案：B2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:总工会C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：A3.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:赫兹伯格D:泰勒答案：A5.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:激励工资C:保险福利D:绩效工资答案：A6.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D7.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业责任的特点是（）A:人为性B:非物质利益相关性C:非强制性D:明确的规定性答案：D9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:QHSAS18000C:SA8000D:IS09000答案：C11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:等于现值D:低于现值答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:销售人员C:专业技术人员D:管理人员答案：C13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:发展C:成熟D:初级答案：B15.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的价值观C:职业定位D:员工的个人兴趣专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:是权利而非义务答案：A17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:发展C:成熟D:成长答案：A18.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:五D:三答案：D19.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:二次等比让步专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:递减式让步答案：D20.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:合作型组织模式D:持续发展型模式答案：A21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D22.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:集团战略C:责权对等D...
