2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（原创题）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:技术人员C:中高层管理人员D:操作工答案：C2.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B3.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:②③C:①②D:①②③答案：D5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:大多数员工C:所有员工D:部分员工答案：B6.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：B7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:年薪制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:期股制度D:持股制度答案：B8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：B9.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A10.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：C11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D12.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:客户投诉C:收入D:利润答案：A13.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:现场处置方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：B14.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D16.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:长期战略C:职能战略D:业务战略答案：C17.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:以友情为重，多喝一点答案：B18.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：B19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力成本C:工资效益D:岗位竞争答案：C20.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：C21.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:...