2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库新版VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库新版第I部分单选题（50题）1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的概念答案：B2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：A3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:修改C:改变D:调整答案：C5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：D6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：D7.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:在职培训成本C:企业内部脱产培训成本专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员定向成本答案：D8.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳5%B:缴纳15%C:缴纳10%D:不缴纳答案：D10.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:任人唯贤C:小贤小用D:大贤大用答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：A12.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C14.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:雇主D:用人单位主管专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:加法劳动实际定额C:统计定额D:经验定额答案：C16.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力?C:义务能力D:劳动行为能力答案...