2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：D2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程内容D:课程目标答案：D3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程型组织D:网络型组织答案：D4.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：D5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:社会招聘专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部招募答案：B8.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C9.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：A10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:自我救济答案：C11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比率法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:点数法D:比较法答案：C12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D14.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:主动、务实、持久答案：D15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C16.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬差距D:薪酬档次答案：B19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A20.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:电话调查D:综合座谈答案...