2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整答案VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整答案第I部分单选题（50题）1.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试缺乏系统性答案：A2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C3.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B6.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：D7.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:工作D:职位专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2个月D:2年答案：B10.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:以淘汰较差员工为目的答案：D11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:组织参与专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C12.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C13.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:运用概率推断确定医务人员人数D:效率定员法答案：D14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以工作为导向答案：C16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:投资回报率分析法C:社会效益评估法D:问卷调查法答案：B17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B18.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织氛围答案：C19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A20.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线下线C:工资指导线D:工资指导线上线答案：D21.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化理想D:职业化语言答案：A22.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：C23.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理专业精品云南省...