2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含精品答案VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:提高组织活力C:服务培训对象D:完善约束激励机制答案：C2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:可实现的C:现实的D:具体的专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:发展期C:成熟期D:创业初期答案：B5.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:比例量表D:名称量表答案：B6.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情境性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：B8.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A9.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:合理的分工C:富有挑战性的工作D:支持性的工作环境答案：B10.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:16～18周岁的未成年人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D11.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评指标的设计C:考评实施技巧D:反馈评价结果的方法答案：B12.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:李宁公司也采用了360度考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：C13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:经济、高效D:实用、有序答案：C14.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：D17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：C18.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：A20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：D21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及...