2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C2.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:工作态度型指标答案：A3.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:实施培训计划D:制定培训策略答案：D5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:2D:1.5答案：C6.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D7.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工资C:计件工资D:津贴补贴答案：A9.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D10.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：B13.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D15.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:效率优先，兼顾公平C:为人民服务D:诚实守信答案：C16.竞争五要素分析模型是由（）提出的。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D17.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A19.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:技能C:行为D:知识答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:奉献D:勤勉答案：D21.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：A22.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D23.以下不属于薪酬战略的...