专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：B2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:信度D:准度答案：C3.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:激励性强D:适应快答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:等级重叠答案：B6.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C7.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:中间倾向专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:相似偏差C:对比偏差D:后继效应答案：B9.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：A10.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D11.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:政府D:企业专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:制定培训策略C:拟订培训制度D:设计培训流程答案：B13.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：C14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A15.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:委托专业性培训机构C:聘请企业外部培训师D:从内部开发教师资源专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:1/D:45297答案：A18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日答案：D19.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动资料C:资本投入D:劳动投入专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:技术工资制答案：D21.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D22.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：C23.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:优先效应D:近期效应专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
