2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KEIC:KPPD:KPE答案：A2.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:机会网络C:内部网络D:垂直网络答案：B3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.结果化D:定量化.行为化答案：D5.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：A6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:劳动争议D:集体争议答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B9.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策C:团队任务职能D:团队沟通职能专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.5D:0.05答案：A13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A14.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C15.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:单方决定权专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询权答案：C16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：B17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:知识培训C:观念培D:思维培答案：C19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:调整劳动关系运行的重要机制专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资协议的期限D:工资协议的终止条件答案：B20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:主体C:性质D:客体答案：C21.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:强制原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C22.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C23.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查专...