专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D2.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A3.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:职级D:岗级答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：B7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资基准线C:工资集体协商D:工资协议答案：D9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:示范模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：A10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A11.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:明确工作职责答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程目标D:课程评价答案：C13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:始终言语谨慎C:深藏不露D:讲究方式策略答案：D14.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A15.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:责权利相对应C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:内部调动计划C:招聘计划D:培训计划答案：D17.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:绩效工资D:员工福利答案：C18.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:思想愈激进愈开放愈好C:强调提出想法的数量D:鼓励别人改进想法答案：A19.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职级的划分C:职组的划分D:职系的划分答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:总体加权C:内部加权D:局部加权答案：B21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B22.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A23.（）方法被认为是当代人力资源...
