专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:20个D:10个答案：D2.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效辅导答案：B3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:遵纪守法答案：A5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D6.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:金钱至上C:创新精神D:诚信品质答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B9.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.1C:0.05D:10%~15%答案：D10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：D11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬差距专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级重叠答案：D12.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:①②④③C:③①②④D:①②③④答案：A13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C14.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:职组C:岗等D:岗级答案：C15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:企业之间相互调查C:委托中介机构D:采集社会公开信息答案：C21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:量表评定法...
