2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：C2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评方法和程序C:考评对象D:绩效指标答案：B3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:抽象化C:概念化D:虚拟化答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:约翰·瑞定C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳答案：D5.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：A6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:Y答案：B7.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:医疗保险属于非货币性薪酬C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：C9.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：A11.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：C13.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:工会组织的作用答案：C14.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:企业年金D:福利保险答案：B15.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:确立阶段C:发展阶段D:成熟阶段答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:讨论分析，寻找改进措施C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D17.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B18.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:财务实力C:生产技术D:竞争策略答案：B19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:雇主的受益点C:双方的谈判力量D:社会舆论倾向答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:15-30分钟C:1小时以上D:5-15分钟答案：B21.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学...