专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：A2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:环境差异C:工作差异D:个体差异答案：C3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键竞争法答案：B4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D5.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与战略目标相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：A6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最方便答案：D7.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会组织答案：B8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③答案：B9.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:能位对应原理答案：C10.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:衡量人生成功的标志答案：A11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比率量表答案：D12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B13.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D14.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:对培训的满意度C:行为方式D:质量标准答案：D15.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C18.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场领先策略D:市场跟随策略答案：C19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长D:劳动力需求增长量专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D21.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:评价中心法C:配对比较法D:目标管理法答...
