2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:员工满意度调查C:劳动管理表单D:例会制度专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境测试答案：A5.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：A6.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：B9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A10.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试指导》专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工培训开发计划D:人员配备计划答案：D13.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C14.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D15.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘要求D:招聘人员答案：C17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:多数员工D:个别员工答案：C19.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:32人C:57人D:126人答案：B20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬满...