2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：A2.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A3.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业文化D:企业发展战略答案：B6.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C7.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A9.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：B10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C11.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:质量式C:等级式专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定义式答案：B12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：B14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:技能培训C:知识培训D:观念培答案：D15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:学习评估专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为评估D:结果评估答案：B16.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:劳动合同D:法律规范答案：C18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:学习C:心理D:行为答案：D19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:管理者忠于职守而不是某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:所有权与管理权相结合答案：D21.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：A22.企业组织结构的层级不包括（...