2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合题）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合题）第I部分单选题（50题）1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:学员手册D:培训者指南答案：C2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:观念培C:技能培训D:思维培答案：B5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:市场调查C:薪酬调查D:需求调查答案：C6.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:变量测评法C:自上而下法D:自下而上法答案：B7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:事件过程法C:一揽子事件法D:角色扮演法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C10.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:行为D:综合答案：C11.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:OEC法D:投射技术专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:外部招募D:社会招聘答案：B13.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:公司制度C:时间控制D:配合员工的工作状况专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A18.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：D19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C21.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:技术工资制C:岗位...