2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作行为C:工作绩效D:工作态度答案：C2.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:评价中心D:心理测试答案：C3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:测评指标要素答案：D5.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B7.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标志D:标度专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：A9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：A10.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：A11.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案答案：D13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：A14.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C17.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业人事部门答案：C18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标综合法答案：B19.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:知情权D:单方决定权专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:维持目前的工作状况C:为他设置一个特殊的工作岗位D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：A21.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：B22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位...