2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（必刷）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（必刷）第I部分单选题（50题）1.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：A2.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C3.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45297C:45303D:45301答案：C6.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:教育投资D:流动支出答案：A7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:相关分析D:测评时间答案：A11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:20答案：B12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B13.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(1)(3)(4)答案：C14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.25D:0.15答案：B16.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:公力救济D:社会救济答案：A17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:用人单位代表D:职工代表答案：A18.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型答案：C21.实现员工培训规划各项...