2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库a4版VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库a4版第I部分单选题（50题）1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C2.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:自尊的需要D:安全的需要答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:季度考评C:年度考评D:每日考评答案：C6.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:薪酬体系的完备性C:内部一致性D:员工贡献率答案：C7.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:分享组织的“机密”C:增加薪资D:举行仪式活动答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:社会救济C:调解救济D:自力救济答案：D9.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:制造小摩擦的人C:耍奸蹭滑的人D:和事佬儿答案：C10.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A11.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：B13.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱很重要，但友情更重要D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：A14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：B15.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:荣誉C:自我实现D:福利待遇答案：B16.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:综合式绩效面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：A18.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:权威型D:直线型答案：B19.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：A20.团队薪酬适用于企业发展的（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：B21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：B22.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:0.5C:1D:2答案：D23.被形象地描述为...