2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：A2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：B3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:效率最大化C:利润最大化D:差额最大化答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:流程型组织答案：B5.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:评价中心法C:日清日结法D:合成考评法答案：D6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：C7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D9.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:特定性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D11.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：B13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：D14.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：D15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔科夫分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资C:薪酬D:红利答案：C19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效成果D:认知成果答案：A20.（）是最...