专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案第I部分单选题（50题）1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：B2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C3.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B5.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:归纳分析法C:曲线分析法D:结构分析法答案：C6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:评价中心法C:行为定位法D:360度考评答案：D7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：B9.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：A10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案：A13.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:不能集中评价答案：B17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:概念内涵相同C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C18.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：A19.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者...
