专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案：C2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:IS09000D:IS014000答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:宏观经济情况答案：A5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:激励职能D:参与职能答案：A7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：A9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:工资福利C:安全记录D:产品质量改进答案：B10.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B11.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教育培训答案：D12.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:年度考评D:月底考评答案：C13.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—高责任B:低薪—高责任C:低薪—低责任D:高薪—低责任答案：B15.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:企业本身的销售和利润D:谈判的结果是什么专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：B17.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作经验C:工作业绩D:工作岗位答案：C18.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：B19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B21.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结...
