专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整版第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A2.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:现场观察法C:访谈法D:笔试法答案：B3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D5.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(4)(3)(2)C:(1)(3)(4)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D6.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:内容的复杂性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人员供求达到协调平衡答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C9.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A10.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试团队C:面试指南D:面试评估答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训教师C:培训管理委员会D:各职能部门的培训管理人员答案：B13.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:培训需求分析答案：A14.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品味分级答案：B15.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:工作物等级C:劳动定额D:计件单价答案：A17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A18.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:修正重购C:直接重购D:新购专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分...
