2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）第I部分单选题（50题）1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:主观效应D:录用压力答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供求答案：B5.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：B6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:单项定额C:综合定额D:产品定额答案：A7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D8.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：A9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:户籍制度答案：A10.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确认培训时间C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D12.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:心理测验D:智力测验答案：C14.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C16.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：A17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：A18.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:是什么C:...