2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:访谈法D:观察法答案：B3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：B4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:客户方面代表答案：D5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：B7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C9.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：B10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:人员变动D:外部环境答案：A11.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提高处理问题的能力专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多业务知识答案：B12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:基本薪酬答案：A16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：B17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:领导决定式C:结合式D:补偿式答案：D18.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：B19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者澄清一些疑问专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问时间不宜过长答案：A20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:5D:25...