2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:情景模拟C:角色扮演专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:示范模拟答案：B4.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效监控答案：B5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:品位分级D:岗位分级答案：B6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D7.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:让学员掌握更多理论知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多业务知识答案：A8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：A9.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C10.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:强化职业责任答案：B11.劳动定额的对象是劳动者的（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动量B:劳动生产率C:计划工作量D:实际工作量答案：A12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：A13.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:经营理念D:工作方法答案：C14.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:控制成本C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：A16.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：B18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育...