2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版第I部分单选题（50题）1.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:试题对被试能力影响较大C:所需费用较低D:投入精力较少答案：B2.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判双方的对立性D:谈判本身的不确定性答案：C3.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：D5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:说明面谈的目的C:分析失败的原因D:告知员工考评结果答案：A6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:参与管理C:强化员工正式的组织沟通D:放松训练答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:等次说明法D:减分考评法答案：B9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：D10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B11.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:社会规定性C:时代表征性D:价值差异性答案：D13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:战略型D:财务管控型答案：B14.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:内部指标D:外部指标答案：B15.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益D:参与专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：A18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：D19.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:收益递增性C:无限创造性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时效性答案：A20.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:根本要求C:义务要求D:道义要求答案：D21.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:现代管...