专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：C2.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:直线组织答案：B3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:成本收益分析法答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则答案：A5.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：A6.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:—致性C:独特性D:稳定性答案：B7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D9.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:最后要对提出的想法进行综合C:从符合常识、规律的角度思考D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：B10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C11.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:5D:3答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是培训专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是职能专家答案：C13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理模式答案：B14.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业战略C:企业竞争策略D:企业文化答案：D17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:混合C:领先D:滞后答案：A18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:Y模式C:B模式D:J模式答案：C19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:4小时C:3小时专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6小时答案：A20.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股少于100%C:持股未达50%D:持有少量股份答案：A21.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统D:组织架构答案：C22.《公民道德建设实施纲要》所确定的职...
