2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:母子公司之间的人力资本管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：B2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:培训开发D:人员调配答案：A3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:两个月D:六个月答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:获得和配置D:投资答案：D5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：A6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A7.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:房租补贴C:股票期权D:保险福利答案：C8.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律责任B:经济责任C:股东责任D:伦理责任答案：A9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:评分者信度答案：D10.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:从众型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D11.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：C12.(2017年5月)工会的基本职责是（）专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A13.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C14.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:可能有不好的事情发生C:有些茫然D:领导叫去就去呗答案：C15.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:多样型战略C:防御型战略D:扭转型战略答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:专家小组法D:事件访谈法答案：B17.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场混合型答案：C18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:3～5C:5～15D:10～30答案：C19.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取...