专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B3.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:行为测量D:情商测验答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：B5.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A7.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:远期效应答案：C9.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:工作分析C:任职条件分析D:责任分析答案：A10.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立严谨的工作记录制度答案：B11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:相对性和时间性专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D13.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.85C:0.95D:0.8答案：B14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B15.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额分析法D:马尔可夫模型法答案：B16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：A17.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:规划的实施D:培训的目标答案：A18.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A19.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:指导性C:稳定性专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理性答案：D20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:452...
