2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:规划C:需求分析D:评估反馈答案：A2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D3.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:建立考评组织机构C:设计岗位胜任特征模型D:明确企业战略目标专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C5.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:胜任特征模型构建答案：A6.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：C7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:发散思维D:横向思维专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统内部各环节设置的合理性C:绩效信息的客观完整性D:系统层次划分的合理性答案：D9.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:员工的个人兴趣D:门前岗位答案：B10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:举止得体D:不做假账答案：D11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到伤心，不满主管对自己的态度专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：B12.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：D13.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:其他影响员工流动答案：C15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:均衡价格工资理论答案：A16.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：C17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:严密性C:怀疑性D:歧义性答案：A18.成就感属于（）需要层次。A:安全B:社会C:自我实现D:自尊答案：D19.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求...