2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】第I部分单选题（50题）1.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A2.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:主观效应答案：A3.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律结果答案：A5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:结构性要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:10个D:5个答案：C7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结束阶段答案：D8.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C10.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D11.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:规划C:薪酬管理D:培训专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C13.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：A14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B15.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:规律或规则D:途径答案：C17.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:以淘汰较差员工为目的答案：D18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D19.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D21.调解委员会调解劳动争议...