2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：B2.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:沟通技巧C:经营理念D:专业知识答案：C5.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障报酬权答案：B6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:企业战略分析C:人员分析D:任务分析答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:不相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:正相关答案：A9.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:公文筐测试D:案例分析答案：B10.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:6个月C:3个月D:1年答案：D14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:相关分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制D:咨询机构答案：D17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工构成统计答案：B19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:少而精C:可比性D:重要性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场改良答案：B21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D22.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:期限C:标准D:...