2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于经济性福利的是()A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：B2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动C:销售渠道D:售后服务答案：B3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:在岗培训C:岗前培训专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转岗培训答案：C4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:正式调研阶段C:准备阶段D:结果处理阶段答案：B5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:告诉对方是因自己太忙导致的C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：A6.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职责B:职权C:权限D:全责答案：A7.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中低层管理者C:高层管理人员D:技术管理人员答案：B8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C9.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与员工C:员工与员工D:国家与企业答案：D10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序工作人员C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：B11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保密事项B:试用期限C:工作内容D:补充保险??答案：C12.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：B16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性?C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D...