2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:以战略为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C2.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:应当B:酌情C:必须D:可不答案：D3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:长期性原则专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按需培训原则答案：B4.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理权的载体D:与雇员相对的一方答案：B5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效考评指标体系B:不断完善绩效信息处理方式C:提高绩效信息收集者的职业道德专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：A8.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:保险福利项目B:人工成本C:工资项目D:人力资源管理费用答案：D9.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:告诉对方是因自己太忙导致的D:明确告诉对方，自己无法办到答案：A11.在企业规划中起决定性作用的规划是()专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A12.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:以人为本C:用人不疑D:严爱相济答案：C13.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C14.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:过节福利B:岗位津贴C:经济性福利D:补贴答案：D15.外部招聘的局限有（）。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:影响内部员工的积极性D:容易造成“近亲繁殖”答案：C16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:刻板印象?答案：A17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:酌情D:无需答案：B18.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不变D:不...