2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:一次C:五次D:两次答案：B3.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘计划答案：A5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:现实和潜在C:显性和隐性D:城市和农村答案：B6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:竞争性D:有效性答案：A9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式矛口结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A10.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提问时间不宜过长答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作满负荷答案：B13.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:16～20人C:10～15人D:6～9人答案：D14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:知识导向型D:品质导向型答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:心理测评C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：B17.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D19.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.计时工资不包括（）。A:周工资制B:日工资制C:小时工资制D:月度工资制答案：D21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:解决问题能力C:技能水平D:态度、价值观答案：A22.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬答案：A23.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力...