专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:把发明专利卖出去C:带着技术发明投奔其他公司D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D3.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A4.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:课程D:费用答案：B5.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:新的循环D:建立目标体系答案：B6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:10分钟D:30分钟答案：A7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:以纯粹的基础知识为主专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:自尊的需要C:安全的需要D:社会的需要答案：C9.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B10.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：C11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:明确性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力性答案：A12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:让步C:留有较大的余地D:妥协答案：D13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:组织机构C:集团战略D:管控模式答案：A14.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：D15.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果分析答案：A16.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B17.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D18.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：B19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:10年专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3年D:1年答案：B20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。...
