专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:调查工作的行动计划D:主管领导的审批意见答案：D2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:一岗一薪制D:技能薪酬制答案：A3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标杆C:标度D:标准答案：C5.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:模拟分权制D:矩阵制答案：C6.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C7.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:5日D:3日答案：C8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：A9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：A10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：D14.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B16.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D17.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:先进科学可行答案：D18.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:人力资源战略C:社会发展水平D:企业发展战略答案：B19.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B20.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权...
