2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:解达不成C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：A2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B3.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：B5.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：A7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的战略方案C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:结构公平C:外部公平D:内部公平答案：D9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：C10.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B13.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：B14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖惩分明D:以人为本答案：C16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:20日C:15日D:30日答案：C17.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A18.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：D19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效标准培训C:考评方法培训D:绩效考评指标培训答案：B20.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:定义式标度C:等级式标度D:数量式标度答案：C21.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工...