专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统D:沟通系统答案：B2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D3.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:能力是运作战略的能力D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：A5.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：B6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:200人C:500人D:50人答案：B9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:团队C:个人D:企业答案：A10.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:社会原因D:政治原因答案：B14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:成本C:合法D:公平答案：A15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:市场类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C17.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B18.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:驱动性指标C:财务指标D:结果性指标答案：B19.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：A21.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训活动组织答案：B22.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:以金...
