专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:管理能力C:创新能力D:技能开发答案：C3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:10C:5D:3答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:技术工资制D:薪点工资制答案：C5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:组织结构决策迟缓C:企业经营业绩下滑D:企业利润有较大的提高答案：D6.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:创业初期D:发展期答案：D7.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D9.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:阶级属性和心理属性答案：A10.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:矩阵制C:直线职能制D:超事业部制答案：B11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:中位数法C:百分位法D:简单平均法答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:企业文化D:发展战略答案：B13.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：A14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训答案：C15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:15日D:45日答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：B17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C18.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D22.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:劳动定额C:工作物等级D:计件单价答案：A23.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动...
