2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：C2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:组合工资C:提成工资D:岗位工资答案：A3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和持久性答案：A7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人岗匹配C:个体差异D:环境差异答案：A8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:3C:4D:1.5答案：A9.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：B10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:质量化D:目标性答案：A12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45301C:45306D:45297答案：A13.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:社会性行为与社会性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C14.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C16.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:中国500强企业C:世界500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：A17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：B18.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评内容C:测评标准D:测评指标答案：D20.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:同一性D:...