2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业答案：D2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D3.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:加强员工与企业的联系C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45292C:45323D:45296答案：D6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:中层管理者培训D:高层管理者培训答案：D7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45295C:45294D:45293专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D9.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最高值C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:生产技术水平D:劳动生产率专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D13.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C14.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B15.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:访谈法C:问卷调查法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观察法答案：D16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:工作分析的结果答案：B17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高C:最多D:最低答案：D19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:利润驱动型C:产品竞争型D:市场驱动型专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：A21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:提成工资制D:计件工资制答案：B22.()是员工为企业提供劳动而...