2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（有一套）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.15C:0.05D:0.5答案：B2.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动法律C:劳动规章D:国务院行政法规答案：A3.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标记D:标准专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:全部C:45325D:45293答案：D6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：A7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:爆破式变革专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:突发式变革D:组织结构整合答案：A8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A9.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：C10.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①④③⑤②答案：A13.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权、责结构答案：B14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：A16.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：B17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:简单排列法D:强迫分布法答案：D20.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要...