2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:公忠为国C:诚实守信D:自强不息答案：C2.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：A3.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货币薪酬B:间接薪酬C:货币薪酬D:直接薪酬答案：D6.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：D7.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满次日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满前30日专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用D:分析具体项目的核算办法答案：A9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:员工登记表C:医疗期台账D:员工培训台账答案：A10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客消费偏好答案：D11.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值B:简单算术平均C:加权算术平均专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进平均值答案：A12.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业知识C:职业技术D:职业能力答案：C13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：B14.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计数工资C:计量工资D:计时工资答案：A15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:城镇居民人均生活费用专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人缴纳的社会保险费D:职工平均工资答案：A16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:创新性和变革性B:周期性和变化性C:稳定性和现实性D:稳定性和连贯性答案：D17.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:人格特性C:领导能力D:学习能力答案：C18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:并列关联C:自上而下D:自下而上答案：D19.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工福利D:津贴答案：C20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的薪资制度C:企业经营目标D:企业的总体人力资源策略答案：D21.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管...