专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：A2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性C:压力性D:背景性答案：D3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C5.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:单独面试和小组面试答案：B6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:1.5C:3D:2答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁遵循非强制性原则答案：D9.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C10.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:认知成果C:反应成果D:绩效成果答案：C11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程开始时专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:10%～15%C:0.1D:0.05答案：A13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：C14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D15.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B17.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:无形中提高了招聘决策的主观性D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：C18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A19.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:稳定期专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
