2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（全优）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（全优）第I部分单选题（50题）1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则答案：C2.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:电话调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：A3.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:工人D:总工程师专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:任务分析C:企业战略分析D:人员分析答案：B5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B7.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:指导性C:合理性D:稳定性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:五险一金的变动D:薪酬数额的变动答案：A9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.75D:0.8答案：B10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:反应C:学习D:观念答案：C11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：B12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:情商测验C:成就测验D:性向测验答案：A13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：A14.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B17.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:绩效短板D:发展战略答案：D18.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:3C:1D:6答案：B19.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训课程设计D:课程模式答案：C20.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：A21.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：B22.企业在预...